高齢者の再就職
公務員でも一般企業でも、定年の年齢を６０歳としているところが多いと思います。
しかし、６０歳といってもまだまだ元気で十分に仕事ができる年齢ではないでしょうか。
そのため、最近では定年後も再雇用する企業が増えてきています。
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再雇用制度は、いったん定年退職することによりそれまでの賃金や勤務形態などの条件を一度清算して、新しい雇用条件で仕事に就いてもらうというものです。
高齢者が体力的に楽になるように、嘱託として関連会社に再就職する場合もあります。
企業が高齢者を雇用すると、雇用者一人当たりの換算で助成金が出る事になっています。
また、定年後すぐに仕事をしない場合は、高齢者の失業手当の手続きをとれば失業保険の給付を受ける事ができます。
のんびりとした毎日を過ごすのもいいですが、仕事を通して社会とのつながり持ち続ける事も大切です。
高齢者といっても６０歳代はまだまだ元気な人は多いですので、自分に無理のない程度にアルバイトやパートなどで仕事をしてみるのもいいのではないでしょうか。
仕事をする事で毎日の生活に張り合いが出ると思います。
失業保険の給付を受けている人が６５歳になるまでに再就職すると、高年齢再就職給付金の対象となります。
もちろん、パートやアルバイトでも給付を受ける事ができます。
高年齢再就職給付金は、失業保険の給付を受けてから再就職した時の残りの支給日数が１００日以上の場合は１年間、２００日以上の場合は２年間給付を受ける事ができますが、６５歳になった月が限度となります。
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