改正高年齢者雇用安定法
「改正高年齢者雇用安定法」という法律をご存知でしょうか？
正式名称を、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律」といいます。
２００４年に６月に成立した法律です。
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急速な高齢化対策の一環として、年金の支給が開始される年齢までは仕事を続けることができるように、定年の引き上げや継続雇用制度の導入、高齢者の再就職援助などの措置が新たに定められました。
「高齢者の再就職の促進」「高齢者のさまざまな働き方に対応した就業機会の確保」については２００４年１２月１日から、「高齢者の雇用の確保」については２００６年４月１日から施行されています。
「高齢者の雇用の確保」とは、６５歳までの雇用延長を義務化するものです。
この６５歳にという年齢については２０１３年までに段階的に引き上げる事になっており、２００６年４月１日から２００７年３月３１日までは６２歳、２００７年４月１日?２０１０年３月３１日までは６３歳、２０１０年４月１日?２０１３年３月３１日までは６４歳、２０１３年４月以降は６５歳と経過措置が取られています。
６５歳未満までに定年を定めている会社は、従業員の６５歳までの雇用を確保するために、「定年の引き上げ」「継続雇用制度の導入」「定年制の廃止」のいずれかの措置を取らなければなりません。
継続雇用制度には、定年した後も退職しないで引き続き雇用する「勤務延長制度」と、一度は退職扱いとして再び雇用する「再雇用制度」があります。
実際のところ、再雇用制度を採用している会社がほとんどのようです。
再雇用制度は、いったん定年退職することにより、それまでの賃金や勤務形態などの条件を一度清算して、新しい雇用条件で仕事に就いてもらうというものです。
会社側にとっては、定年の引き上げや廃止や勤務延長制度ではそれまでの勤務年数に応じて高額になっている賃金を減額するのが難しいという理由から、従業員側にとっては６０歳以降は自分のペースに合った働き方を選んで仕事できるようにという理由から、再雇用制度が多く採用されているようです。
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